Formation secrétaire
Certains services sont spécialisés dans l'accueil de pathologies spécifiques (défi-
ciences visuelles, problèmes de santé mentale] ou de publics particuliers (jeunes
avant leur premier emploi]. La Fagerh relève que 69 % des stagiaires en formation
trouvent un emploi dans l'année.
LES DISPOSITIFS POUR CEUX aUI VEULENT SE FORMER EN ALTERNANCE
L'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont les deux moyens de se for-
mer en alternance. Très prisés des entreprises, ces dispositifs, pas toujours très
connus des demandeurs d'emploi en situation de handicap, permettent une insertion
professionnelle exceptionnelle.
L'APPRENTISSAGE
Alors que le dispositif d'apprentissage est normalement réservé aux moins de 26 ans, il
faut noter que pour les personnes en situation de handicap la limite d'âge est sup-
primée depuis mai 2009. Plusieurs adaptations peuvent également être organisées
par les Centres de formation des apprentis (CFAl. comme des aménagements pédago-
giques, un allongement d'un an du temps de formation, des cours par correspondance ...
Certains CFA sont aussi spécifiquement adaptés aux personnes handicapées.
Outre les aménagements mentionnés plus haut, les personnes reconnues travailleurs
handicapés peuvent bénéficier d'aides financières, pédagogiques et techniques
financées par I'Aqefiph : subvention forfaitaire, aide à la formation du tuteur, à l'ac-
cessibilité des lieux de travail, à l'aménagement des situations de travail.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance,
associant formation pratique en entreprise et formation théorique dans un orga-
nisme de formation externe. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que les deman-
deurs d'emploi âgés de 26 ans et plus pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois.
ciences visuelles, problèmes de santé mentale] ou de publics particuliers (jeunes
avant leur premier emploi]. La Fagerh relève que 69 % des stagiaires en formation
trouvent un emploi dans l'année.
LES DISPOSITIFS POUR CEUX aUI VEULENT SE FORMER EN ALTERNANCE
L'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont les deux moyens de se for-
mer en alternance. Très prisés des entreprises, ces dispositifs, pas toujours très
connus des demandeurs d'emploi en situation de handicap, permettent une insertion
professionnelle exceptionnelle.
L'APPRENTISSAGE
Alors que le dispositif d'apprentissage est normalement réservé aux moins de 26 ans, il
faut noter que pour les personnes en situation de handicap la limite d'âge est sup-
primée depuis mai 2009. Plusieurs adaptations peuvent également être organisées
par les Centres de formation des apprentis (CFAl. comme des aménagements pédago-
giques, un allongement d'un an du temps de formation, des cours par correspondance ...
Certains CFA sont aussi spécifiquement adaptés aux personnes handicapées.
Outre les aménagements mentionnés plus haut, les personnes reconnues travailleurs
handicapés peuvent bénéficier d'aides financières, pédagogiques et techniques
financées par I'Aqefiph : subvention forfaitaire, aide à la formation du tuteur, à l'ac-
cessibilité des lieux de travail, à l'aménagement des situations de travail.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance,
associant formation pratique en entreprise et formation théorique dans un orga-
nisme de formation externe. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que les deman-
deurs d'emploi âgés de 26 ans et plus pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois.
